Bereich & Inhalt

Die Konzeption von Trainings umfasst:

  • Situa­tions- und Bedürfnisanalyse
  • Entwi­ckeln von Vorge­hens­weisen und Lösungsansätzen
  • Erstellen des Konzepts
  • Umsetzung des Trainings
  • Erfolgs­kon­trolle

Ein Training kann folgende Inhalte haben:

  • Mitar­bei­ter­ge­spräche
  • Mitar­beiter-Coaching
  • Moderation von Sitzungen
  • Prozesse
  • Auswertung von Evalua­tionen (Assess­ments)
  • Konflikt­ge­spräche
  • Verhand­lungs­führung
  • Selbst­ma­nagement
  • Erarbeiten von neuen Fähigkeiten