Bereich & Inhalt

Die Konzeption von Trainings umfasst:

  • Situations- und Bedürfnisanalyse
  • Entwickeln von Vorgehensweisen und Lösungsansätzen
  • Erstellen des Konzepts
  • Umsetzung des Trainings
  • Erfolgskontrolle

Ein Training kann folgende Inhalte haben:

  • Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeiter-Coaching
  • Moderation von Sitzungen
  • Prozesse
  • Auswertung von Evaluationen (Assessments)
  • Konfliktgespräche
  • Verhandlungsführung
  • Selbstmanagement
  • Erarbeiten von neuen Fähigkeiten